O CONARH 2025 (Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas) trouxe discussões muito alinhadas às transformações do mundo do trabalho, com foco em tecnologia, bem-estar humano e novos modelos de gestão.
Aqui estão algumas das principais tendências debatidas:
🔹 1. Inteligência Artificial e RH Digital
- Adoção de IA generativa e automação inteligente para recrutamento, desenvolvimento de pessoas e análise de desempenho.
- Uso de people analytics para tomada de decisão estratégica baseada em dados.
- Plataformas integradas que unem aprendizado contínuo, feedback e performance em tempo real, refletindo as discussões do CONARH 2025.
🔹 2. Humanização e Saúde Mental
- No contexto do CONARH 2025, há um crescente foco em bem-estar integral (mental, físico, financeiro e social) dos colaboradores.
- Programas de saúde corporativa mais personalizados.
- RH assumindo papel ativo na criação de ambientes psicológica e emocionalmente seguros.
🔹 3. Lideranças do Futuro
- Formação de líderes mais empáticos, inclusivos e digitais.
- Desenvolvimento de soft skills críticas: resiliência, adaptabilidade, empatia e comunicação.
- Durante o CONARH 2025, destacou-se a liderança distribuída: menos hierarquia e mais colaboração.
🔹 4. Trabalho Híbrido e Flexível
- Consolidação do modelo flexível (presencial, remoto e híbrido) muito debatido no CONARH 2025.
- Discussões sobre equilíbrio entre produtividade e qualidade de vida.
- Novas políticas de employee experience para reter talentos em ambientes híbridos.
🔹 5. Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
- Avanço das práticas de diversidade racial, etária, de gênero e inclusão de pessoas com deficiência.
- Métricas mais claras para medir o impacto real da diversidade nos negócios.
- Inclusão digital para reduzir desigualdades no acesso às oportunidades e inspirada no CONARH 2025.
🔹 6. Educação Corporativa e Reskilling
- Ênfase em aprendizado contínuo e rápido diante da aceleração tecnológica.
- Programas de reskilling e upskilling para manter profissionais competitivos.
- Uma das discussões do CONARH 2025 foi sobre a cultura de lifelong learning apoiada por plataformas digitais.
🔹 7. Cultura Organizacional e Propósito
- Empresas fortalecendo propósito, valores e cultura como diferencial competitivo.
- Colaboradores buscando empresas alinhadas a sustentabilidade e impacto social.
- Employer branding baseado em transparência e autenticidade.
✨ Em resumo, o CONARH 2025 destacou que a gestão de pessoas caminha para um modelo mais tecnológico, mas profundamente humano, equilibrando eficiência digital com cuidado genuíno pelas pessoas.
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